Em caso de insolvência do empregador, o AGS garante o pagamento de salários, indemnizações e outros valores devidos aos trabalhadores.

O regime de garantia salarial conhecido como AGS avançou para atenuar esse choque. Dados recentes para 2024 mostram um aumento acentuado no número de trabalhadores protegidos e no valor adiantado.

Um aumento de beneficiários

As empresas enfrentaram dificuldades com mais frequência em 2024. A AGS, o fundo interempresarial de solidariedade para créditos laborais, interveio em nome de cerca de 250 000 trabalhadores. Isto representa um aumento de 20% face ao ano anterior. A maioria dos trabalhadores protegidos tinha contratos permanentes. Cerca de 87% estavam com contrato sem termo, com uma idade média próxima dos 40 anos e sete anos de antiguidade. O salário mensal de referência situava-se acima dos €2 500, valor esse que serve de base para o cálculo das quantias em dívida.

250 000 salários protegidos em 2024, um aumento de 20%. A rede de segurança funcionou quando as insolvências multiplicaram-se.

As dificuldades económicas não ficaram restritas às microempresas. Cerca de um terço dos beneficiários trabalhava em empresas com menos de 10 funcionários. Grandes empregadores também sentiram a pressão. Cerca de 27% vinham de empresas com mais de 100 trabalhadores. Esta distribuição sinaliza um stress generalizado, e não uma crise pontual.

Sectores sob pressão

Cinco sectores concentraram mais de 70% dos trabalhadores protegidos pela AGS no último ano. Estes sectores apresentam oscilações cíclicas e margens estreitas, o que torna mais visível o risco de insolvência.

O padrão reflete o que muitos trabalhadores observam no terreno: projetos parados na construção, menor procura na produção industrial e variações no consumo em lojas e restaurantes. Os serviços empresariais, de limpeza a trabalho temporário e apoio logístico, também sentiram o recuo.

O que a AGS pagou em 2024

O regime avançou mais de €2,1 mil milhões em 2024. Este valor aumentou em cerca de 23% face ao ano anterior. O dinheiro cobre várias categorias definidas pelas regras laborais e de insolvência francesas.

• Salários em atraso: perto de um quarto dos adiantamentos.
• Indemnizações por despedimento: cerca de um quarto.
• Pagamento do aviso prévio: um pouco mais de 19% do total.

Em média, a AGS adiantou cerca de €8 500 por trabalhador. O número ilustra a ponte financeira necessária quando o salário falha mas as despesas mantêm-se.

€2,1 mil milhões adiantados para cobrir salários, aviso prévio e indemnizações. Apoio médio por trabalhador: cerca de €8 500.

Como se ativa a rede de segurança

Quando um tribunal abre um processo de insolvência, um administrador de insolvência ou representante judicial verifica os créditos salariais. Esse responsável submete os pedidos à AGS. O fundo adianta então os montantes elegíveis, de acordo com os limites legais e prazos definidos. O ativo da empresa poderá posteriormente reembolsar o fundo, caso haja bens suficientes.

A rapidez fez a diferença em 2024. A AGS afirma ter autorizado mais de 80% dos pedidos de adiantamento em 48 horas após a receção dos ficheiros. Esse ritmo reduz o stress financeiro dos agregados familiares. O regime é financiado por contribuições dos empregadores e funciona como um mecanismo de solidariedade entre empresas. Fundada em 1974, conta atualmente com uma equipa de cerca de 230 pessoas distribuídas por 15 polos em França.

A maioria dos pedidos válidos recebe aprovação em até dois dias após a receção na AGS, colmatando uma falha crítica de rendimento.

O que esperar em 2025

Sinais precoces apontam para uma vigilância continuada. Os pedidos de insolvência poderão manter-se elevados, devido a custos de financiamento, atrasos nos pagamentos e procura fraca que pressionam a tesouraria. A AGS prevê manter o mesmo nível de mobilização. Maior articulação com tribunais, administradores e serviços de salários deverá encurtar os circuitos de processamento e limitar entraves burocráticos.

Guia rápido se a sua entidade patronal falhar

• Guarde todos os documentos: recibos recentes, contrato de trabalho, cartas de aviso, e qualquer prova de salários ou prémios em atraso.
• Identifique o administrador de insolvência nomeado pelo tribunal. Esse contacto valida e apresenta o seu pedido.
• Apresente um pedido detalhado de salários, aviso prévio, indemnização e férias não gozadas. Indique claramente datas e quantias.
• Tenha atenção aos prazos. Os procedimentos de insolvência estabelecem períodos estritos para apresentação de créditos.
• Confirme o seu IBAN com o administrador. Isto reduz atrasos quando a AGS autoriza o pagamento.

O que a AGS normalmente cobre

A cobertura refere-se aos montantes legalmente devidos no momento da insolvência ou cessação. Os direitos exatos dependem do tipo de contrato, antiguidade e acordos coletivos. As principais categorias incluem:

• Salários e outros valores vencidos antes da decisão do tribunal.
• Pagamento do aviso prévio, quando o contrato termina durante o processo.
• Indemnização por cessação prevista por lei ou acordo coletivo aplicável.
• Compensação por férias vencidas, se ainda em dívida na saída.

Um cenário simples para enquadrar expectativas

Imagine um trabalhador efetivo com sete anos na empresa. O salário deixa de ser pago e o tribunal abre o processo. O administrador calcula os valores em dívida: salário do último mês, compensação por férias não usadas, aviso prévio proporcional à antiguidade e indemnização segundo o acordo aplicável. O administrador reúne o processo e apresenta-o à AGS. Se estiver completo, a autorização costuma chegar rapidamente. O dinheiro entra na conta do trabalhador pouco depois. Os montantes concretos variam consoante setor e contrato. Em 2024, o apoio médio rondou os €8 500, oferecendo uma ideia da ordem de grandeza.

Sinais a que os empregadores devem estar atentos

A liderança pode reduzir o risco de salários em atraso com medidas atempadas. A previsão de tesouraria deteta sinais de alerta com semanas de antecedência. Renegociar condições de pagamento com clientes principais é melhor do que recorrer a factoring tardio com taxas elevadas. Comunicação transparente com as equipas limita rumores que podem acelerar saídas e comprometer entregas. Se a insolvência for iminente, a ligação atempada ao tribunal e conselheiros preserva opções para venda ou plano de recuperação, podendo salvar empregos.

Porque isto importa para a economia em geral

Um regime de garantia rápido e previsível sustenta a estabilidade das famílias e o consumo local. Permite também manter pessoal essencial durante uma venda ou retoma. Isso pode salvar partes viáveis de uma empresa. Os números de 2024 mostram pressão, mas também um amortecedor eficaz que limita os danos colaterais quando as empresas colapsam.

Termos-chave a reter

• Salário de referência: valor usado como base para calcular parte dos montantes em dívida.
• Aviso prévio: compensação do período contratual de pré-aviso na cessação do contrato.
• Indemnização de despedimento: valor devido à saída com base na antiguidade e nas normas em vigor.
• Administrador de insolvência: profissional nomeado pelo tribunal que valida créditos e interage com a AGS.